Dies ist eine automatisch generierte Übersetzung. Wenn Sie auf den englischen Originaltext zugreifen möchten,
klicken Sie hier
#Leute
{{{sourceTextContent.title}}}
GEP ECOTECH Marketing Team Development Training fand einen erfolgreichen Abschluss
{{{sourceTextContent.subTitle}}}
Die GEP ECOTECH-Entwicklungsschulung war voll von Belohnungen, voll von bewegenden
{{{sourceTextContent.description}}}
Am 16. Mai 2021 um 17:00 Uhr kam das zweitägige und eintägige Qualitätsentwicklungstraining des Marketingteams von GEP ECOTECH in Dengfeng Songhuang Sports Town zu einem erfolgreichen Abschluss. Unter dem Motto "das Team verfeinern und über sich hinauswachsen" und der Umsetzung der Politik von Gewissenhaftigkeit, Wertschätzung und Verantwortung zielte das Training darauf ab, das persönliche Selbstvertrauen zu stärken, das eigene Potenzial zu entwickeln, die Problemlösungsfähigkeit zu verbessern und die Ausdauer bei der Überwindung von Schwierigkeiten zu schärfen; das Verantwortungsbewusstsein und Zugehörigkeitsgefühl der Teammitglieder zu stärken, die Zentripetalkraft und den Zusammenhalt des Teams zu verbessern und die Kernwerte "Win-Win-Kooperation, Dankbarkeit und Teilen" mit praktischen Aktionen in die Praxis umzusetzen. Diese Aktivität ermöglichte es nicht nur, jedes Mitglied des Marketingteams zu bewegen und zu sublimieren, sondern erreichte auch die Reifung und Transformation des gesamten Teams. Bitte folgen Sie mir jetzt, um diese Punkte noch einmal aufzugreifen und die bewegenden Momente Revue passieren zu lassen!
Wenn die Sonne aufgeht und der Regen fällt, sind wir da!
Am 15. Mai um 7:30 Uhr brachen alle Mitglieder des Marketingteams offiziell zu einer Reise voller Unbekannter und Herausforderungen auf. Die Partner waren vielleicht ein wenig ängstlich, aber die eisbrechende Sitzung, bei der die Nummern der anderen auf dem Auto ausgetauscht wurden, ließ alle nach und nach ihre formellen Hüllen ablegen und in eine entspannte und fröhliche Atmosphäre eintauchen.
Teamaufstellung, wir wollen keine Liegestütze machen
Es ist nichts Einfaches an den Teams von Red Bull und Beyond, die in zehn Minuten zusammengestellt wurden. Man hört: "Red Bull, Red Bull, First Class in the world!" und "Go Beyond, Go Forth!" Der Ehrgeiz des Teams ist offensichtlich. Die roten und schwarzen Hüte sind unser Erkennungszeichen. Das übliche einfache Leinentraining wurde für uns zum ersten Wettkampf, bei dem wir keine Liegestütze machen wollten. Wir gehen aufs Ganze!
Herausforderung Nr.1, leidenschaftlicher Schlag, Kampf für das Team
Für die Ehre des Teams brachte jedes Mitglied Ideen ein, war mit vollem Einsatz, unisono und leidenschaftlich dabei und erzielte unglaubliche Ergebnisse. Gegenseitige Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung, Vorwärtskommen und Rückzug mit einem Geist, das ist der Sinn der Zusammenarbeit, das ist der Teamgeist.
"Gottes Stift" und hervorragende Mitarbeiter-Selbstporträts, die eine schöne Blaupause zeichnen
Was für Eigenschaften muss ein guter Mitarbeiter haben? Einen klugen Verstand, eine vorausschauende Vision, harte Arbeit, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und eine effiziente Ausführung. ...... Zahlreiche exzellente Mitarbeiter kommen zusammen, um wie mit einem magischen Stift eine bullige Unternehmens-Blaupause zu zeichnen.
Gala-Dinner, die Freude ist so einfach
Es war eine eigene Party, mit eigenen Choreographien und Darbietungen, sowie eigenen Talenten. Nach dem einzigartigen Aufwärmspiel des Trainers wurde bei allen die Energie freigesetzt und der große Sitzungssaal verwandelte sich schnell in ein Meer der Freude. Die warmherzige Geburtstagsrunde brachte den ganzen Abend zu einem Höhepunkt. Mögen wir immer wie Kinder lächeln und uns unsere Unschuld in einer unruhigen Welt bewahren.
Management-Pyramide, effektive Kommunikation, doppelter Aufwand
Die Tatsache, dass wir keine Leistung erbringen, gibt uns aber mehr Möglichkeiten, aufzuklären und anders zu denken. Führungskräfte sollten einen ganzheitlichen Blick und die Fähigkeit zur Kontrolle haben, übergeordnete Ziele und spezifische Pläne rechtzeitig an die Teammitglieder kommunizieren, und Nachwuchskräfte sollten lernen, proaktiv und effizient zu kommunizieren und schnell und entschlossen auszuführen.
Hervorragend! Ein großer Applaus für unsere Einigkeit
Es war ein Test der mentalen und physischen Stärke und war sowohl anstrengend als auch angenehm. Es scheint, dass die Schwierigkeit, das Viereckgitter zu durchdringen, durch unsere gemeinsamen Anstrengungen vollständig überwunden wurde. Es stellte sich heraus, dass die Schwierigkeiten nicht so groß waren, wie wir es uns vorgestellt hatten, der sorgfältige Einsatz des Oberbefehlshabers, vernünftige Koordinationsabsprachen, optimale Zuteilung der Ressourcen, die Entschlossenheit des Teams, alle Schwierigkeiten sind "Papiertiger".
Das Training war voll von Belohnungen, voll von Bewegung. Der Wald ist grün wegen jedem Blatt, das Meer ist prächtig wegen jedem Wassertropfen, und GEP wird besser sein wegen jedem Familienmitglied. Die Geschichte, die zu GEP ECOTECH gehört, hat gerade erst begonnen, und wir freuen uns auf weitere Tage der Zusammenarbeit Seite an Seite mit allen ......