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BCORP: AUF DEM WEG ZU EINER ETHISCHEN, NACHHALTIGEN UND TECHNOLOGISCHEN WIRTSCHAFT

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BCORP: AUF DEM WEG ZU EINER ETHISCHEN, NACHHALTIGEN UND TECHNOLOGISCHEN WIRTSCHAFT

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Das Ökosystem der Wirtschaft verändert sich und beginnt, sich auf eine alternative Wirtschaft zu konzentrieren. Die Aufgabe der Unternehmen beschränkt sich nicht mehr auf die Gewinnmaximierung, sondern es setzen sich neue Werte durch, die auf den Aufbau einer gerechteren, integrativeren und nachhaltigeren Wirtschaft für den Planeten ... und für die Menschen ausgerichtet sind.

In diesem Sinne haben Unternehmen aus der ganzen Welt einen anspruchsvollen Weg eingeschlagen: Sie wollen bessere Unternehmen für den Planeten sein, indem sie das Konzept der Auswirkungen und des sozialen Nutzens in ihr tägliches Management integrieren. Vorreiter dieser notwendigen ethischen Entwicklung der Unternehmen ist die B-Bewegung, in der sich mehr als 2.500 Unternehmen zusammengeschlossen haben und die in der B-Corp-Zertifizierung zusammengefasst ist, die PICVISA anstrebt und die die Ethik und Nachhaltigkeit eines Unternehmens bewertet und damit die beste Garantie für diese Entwicklung darstellt. Eine moralische und lebenswichtige Entwicklung für unseren Planeten.

In diesem Sinne haben sich einige Unternehmer, die Teil dieser Pionierbewegung sind, dazu entschlossen, den Begriff des wirtschaftlichen Erfolgs neu zu überdenken und kollektive oder soziale Vorteile einzubeziehen. Neue Vorteile, die ihren Platz im Herzen des Unternehmens des XXI Jahrhunderts wiederfinden müssen. Die B-Corp-Bewegung ist zu einem weltweiten Maßstab für die Entwicklung neuer Modelle für transformative Unternehmen geworden. Mehr als 80 % der spanischen B-Corp-Unternehmen haben das Profil von Start-ups und KMU. Es handelt sich um Unternehmen mit einer ausgeprägten Berufung zur Wirkung.

Was verdienen die Unternehmen, die dieses Zertifikat erhalten? Der Beitrag, den die B-Corp-Zertifizierung für ein Unternehmen leistet, kann trotz des geforderten Engagements nicht als materiell bezeichnet werden, hat aber viele Vorteile:

Differenzierung und Führung durch soziales und ökologisches Engagement

Exzellenz bei der Verbesserung der Unternehmensführung

Mitgliedschaft in einer Gemeinschaft von führenden Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit

Anziehung von Talenten, Investoren und Kapital

Benchmarking mit verwandten Unternehmen auf der Grundlage zuverlässiger Informationen

Sichtbarkeit und Verbreitung in den Medien

WIRTSCHAFTLICHER PARADIGMENWECHSEL

Diese Zertifizierung, die der des fairen Handels oder des ökologischen Landbaus ähnelt, analysiert die Leistungs-, Transparenz- und Verantwortungsstandards der Unternehmen und ist die beste Garantie für eine wirtschaftliche Entwicklung, die eine wirtschaftliche Expansion um jeden Preis überflüssig macht. Die soziale, politische und wirtschaftliche Krise, die durch die Pandemie und den Konflikt in der Ukraine ausgelöst wurde, zeigt, wie notwendig diese Entwicklung ist. Es ist unerlässlich, die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, zu überdenken, um auf eine neue Realität zu reagieren, die durch globale und lokale Herausforderungen wie den Klimawandel oder soziale Ungleichheiten gekennzeichnet ist.

Ein neues wirtschaftliches Paradigma, das Ungleichheit und Armut verringert und hochwertige Arbeitsplätze für eine digitale und technologische Zukunft schafft, in der Innovation alle Aspekte unseres täglichen Lebens, einschließlich der Beschäftigung, bestimmen wird. Die Technologie ist also dazu berufen, unseren Alltag zu erleichtern und unsere Arbeit produktiver und effektiver zu machen. Aber auch, um den Arbeitsplatz entscheidend zu beeinflussen. Deshalb sehen manche in der Automatisierung und Robotisierung, die die neuen Technologien vorantreiben, eine Bedrohung für die Aufrechterhaltung des derzeitigen Beschäftigungsniveaus.

Eine Sorge, die nicht neu ist. Jahrhundert entstand die Luddisten-Bewegung, in der Arbeiter Maschinen in der Überzeugung zerstörten, dass sie ihre Arbeitsplätze gefährdeten. Im Laufe der Zeit stellte sich heraus, dass sie sich geirrt hatten und dass die Technologie mehr Arbeit und mehr Gewinn brachte. Etwas Ähnliches könnte wieder passieren. Laut dem Randstad-Bericht "Flexibilität am Arbeitsplatz, den Wandel annehmen" könnte die Automatisierung der Produktion dazu führen, dass jeder siebte Arbeitnehmer weltweit seinen derzeitigen Arbeitsplatz verliert. In Spanien besteht für 52 % der Arbeitsplätze die Gefahr, dass sie in diesem Jahrzehnt teilweise oder vollständig automatisiert werden.

Diese zunehmende Automatisierung stellt die Unternehmen vor neue Herausforderungen. Eine davon ist die Kompensation des unvermeidlichen Verlusts von Arbeitsplätzen und folglich von deren Beiträgen und Steuern. Bill Gates, der Gründer von Microsoft, plädiert beispielsweise dafür, die Roboter zu zwingen, ähnliche Steuern zu zahlen wie die Menschen, die sie ersetzen, und auf diese Weise das öffentliche Wohlfahrtssystem nachhaltig zu gestalten. Ein Vorschlag, den auch der amerikanische Wirtschaftswissenschaftler Jeremy Rikfin seit Jahren vertritt.

Elon Musk, CEO von Tesla und SpaceX, setzt sich für die Schaffung eines universellen Grundeinkommens ein, um dem neuen wirtschaftlichen Paradigma, das die Automatisierung mit sich bringen wird, zu begegnen. Musk prophezeit, dass es dank der Automatisierung und des technologischen Fortschritts ein Überangebot an Produkten und Dienstleistungen geben wird und dass fast alles sehr billig sein wird. Es wird auch Arbeitsplätze geben, bei denen Roboter den Menschen definitiv ersetzen werden. Und genau hier liegen die großen Herausforderungen: Werden die Bezieher eines universellen Grundeinkommens weiterhin einen Sinn im Leben finden, ohne eine berufliche Tätigkeit zu entwickeln? Wie würde dieses universelle Grundeinkommen finanziert werden? Fachleute schließen den Kreis und wollen, dass dies durch Robotersteuern geschieht.

DIE VORTEILE DER AUTOMATISIERUNG

Wenn wir von der Zukunft in die Gegenwart zurückkehren, müssen wir betonen, dass es mit der Automatisierung von Roboterprozessen, unterstützt durch künstliche Intelligenz, möglich ist, dass manuelle, sich wiederholende und häufige Aufgaben schneller, konstanter und fehlerfrei erledigt werden, wodurch die Qualität und die Produktivität verbessert werden. Die Automatisierung befreit auch die Mitarbeiter von diesen sich wiederholenden Aufgaben mit geringem strategischen Wert, so dass sie sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren können. Roboter zum Beispiel arbeiten nicht allein, auch nicht in der besten Science-Fiction-Umgebung. Sie brauchen immer Menschen.

Dies ist zum Beispiel der Fall bei ECOPICK, einem von PICVISA entwickelten Roboter auf der Grundlage künstlicher Intelligenz, der eine Vielzahl von Objekten auf einem Förderband erkennt und klassifiziert und damit die Aufgaben ersetzt, die normalerweise von einem Sortierer beim Abfallrecycling übernommen werden. Künstliche Intelligenz macht es möglich, mehr und besser zu recyceln. Der Einsatz von ECOPICK in Recyclinganlagen ermöglicht die Automatisierung des Abfallbehandlungsverfahrens, ohne dass menschliches Eingreifen erforderlich ist, und befreit die Arbeiter von routinemäßigen und gefährlichen Aufgaben.

MEHR TECHNOLOGISCHE ARBEITSPLÄTZE

Die Technologisierung der Arbeitswelt hat zahlreiche Vorteile, aber auch einige Nachteile. Zu den Vorteilen gehört die Beseitigung von Hindernissen wie der Entfernung, z. B. durch die Fernarbeit, die es den Unternehmen ermöglicht, im globalen Wettbewerb zu bestehen. Sie hat auch die Effizienz und Produktivität erhöht, zur Entstehung von mehr transdisziplinären Berufen geführt und mehr Möglichkeiten geschaffen, Talente zu gewinnen. Zu den Nachteilen gehören Arbeitsplätze, die in hohem Maße vom reibungslosen Funktionieren dieser Technologien abhängen, sowie die Notwendigkeit von hohen Vorinvestitionen und spezialisierten Talenten.

Die Arbeitswelt entwickelt sich fast mit der gleichen Geschwindigkeit wie die Technologie, die in den letzten Jahrzehnten die Arbeitswelt vollständig revolutioniert hat und neue Formen der Arbeit, des Managements und der Organisation hervorgebracht hat. Die Gegenwart und die Zukunft der Beschäftigung sind ohne den Einfluss der Technologie nicht denkbar, die nun zur Entstehung von drei neuen Arten von Arbeit führen wird: Frontier (neue technologische Bereiche), Reichtum (Arbeitsplätze, die dank der gesteigerten Produktivität geschaffen werden) und Last-Mile (Arbeitsplätze, die noch nicht automatisiert werden können). In diesem Kontext sind Unternehmen wie PICVISA gezwungen, nach Antworten zu suchen, die notwendigerweise eine Neudefinition des Konzepts des Unternehmenserfolgs beinhalten, indem sie es auf eine integrativere, ökologischere Wirtschaft und eine langfristige Wertschöpfung ausrichten. Wir müssen in der Lage sein, auf die aktuellen sozialen und ökologischen Herausforderungen mit unternehmerischen Lösungen zu reagieren. Nur so werden wir in der Lage sein, uns auf eine neue Ära zuzubewegen, die von nachhaltiger Entwicklung geprägt ist, und die Talente unserer Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.