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Wie Industrie 4.0 den Fachkräftemangel in der Fertigung beheben wird

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Schließen Sie die Arbeitslücke mit Technologie

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In den USA sinkt die Zahl der Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe, obwohl die Produktion in den USA seit einiger Zeit im Aufschwung ist. Die Arbeitsplätze in der Fertigung sind durch intelligente Technologien wie Industriecomputer, Industrie 4.0-Sensoren und Big-Data-Analysen komplizierter geworden. Sie erfordern Fachwissen in speziellen Technologien, mit denen viele nicht vertraut sind. Es gibt jedoch Möglichkeiten, die Technologie zu nutzen, um das Beste aus Ihren Mitarbeitern herauszuholen.

Missverständnisse über Industrie 4.0 und den Fachkräftemangel in der Fertigung

Es mag widersprüchlich klingen, wenn man sagt, dass die intelligente Technologie, die die Lernkurve erhöht und die Talentlücke in der Fertigung verursacht, auch dazu beitragen kann, diese zu lösen. Es müssen jedoch einige Missverständnisse ausgeräumt werden, die diese Behauptung vielleicht etwas leichter verdaulich machen

Es ist nicht mehr nur ein Spiel für reiche Männer

"Teuer" ist oft der erste Vorwurf, wenn kleinen und mittelständischen Herstellern gesagt wird, sie sollten intelligente Technologien in Betracht ziehen. Es ist jedoch möglich, den Zeh in die smarte Fertigung zu stecken und die Machbarkeit für Ihr Unternehmen abzuschätzen, ohne die Bank zu sprengen. Kleine Schritte und Eingliederungen können viel weniger kosten als ihre vollständig implementierten Gegenstücke. Wenn Sie mit dieser Art von Testläufen Erfolg haben, können Sie die Implementierung nach oben skalieren.

Nicht jedes Stück Technik muss prohibitiv komplex sein

Anstatt ein übermäßig komplexes Industrie 4.0-System zu schaffen, können Sie einen Lean-Manufacturing-Ansatz verfolgen. Sie müssen nicht jedes Stück smarte Technik kaufen, nur um mit der Konkurrenz mithalten zu können. Integrieren Sie nur die Innovationen, von denen Sie wissen, dass Sie sie sich leisten können und Ihre Mitarbeiter damit umgehen können

Die Macht der kollaborativen Roboter

Da kollaborative Roboter einfach zu bedienen sind, ist es für die Mitarbeiter leicht, sie in ihre bestehenden Arbeitsabläufe zu integrieren. Auf diese Weise können sich wiederholende Aufgaben automatisiert werden, so dass sich die Mitarbeiter auf wichtigere Aufgaben konzentrieren und ihre Produktivität steigern können. Cobots bringen den Mitarbeitern den Umgang mit fortschrittlicher Technologie auf eine ansprechende Art und Weise bei. Ehe man sich versieht, beginnen die Mitarbeiter, die Talentlücke zu füllen, indem sie ihre regulären täglichen Aufgaben ausführen.

Sammeln Sie Daten von nur wenigen Geräten für den Anfang

Die Talentlücke in der Fertigung ist entstanden, weil viele kopfüber in die smarte Technologie eingestiegen sind, für die sie noch nicht bereit waren. Um diese Lücke nicht noch weiter zu vergrößern, sollten Sie nur einige wenige Geräte mit den erforderlichen Sensoren zur Datenerfassung ausstatten. Dies wird keine massiven Veränderungen in der Arbeitsweise Ihres Unternehmens bewirken, aber dennoch wertvolle Einblicke in kritische Metriken liefern. Und nicht nur das: Ähnlich wie bei Cobots kann dieser kleine Ausflug in die smarte Fertigung Ihren Mitarbeitern Zeit geben, sich mit Industrie-4.0-Lösungen vertraut zu machen und eine gewisse Technik- und Datenkompetenz zu entwickeln

Nehmen Sie sich die Zeit, einen kleinen Bissen in die smarte Fertigung zu nehmen. Lernen Sie etwas Wertvolles aus den Daten, die von diesen ein oder zwei Geräten eingespeist werden? Wenn ja, können Sie später vielleicht mehr in die Hardware investieren. Bis dahin werden Ihre Mitarbeiter sicher genug sein, um mit den tiefer gehenden Implementierungen umzugehen

Fangen Sie an, die Mitarbeiter, die Sie haben, umzuschulen

Wenn keine neuen Talente in Ihre Belegschaft eintreten, liegt es an Ihnen, Ihre derzeitigen Mitarbeiter mit Schulungsprogrammen zu befähigen, um ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, die für die zu besetzenden Stellen erforderlich sind

Unabhängig davon, ob Sie sich dafür entscheiden, Ihre Mitarbeiter weiterzubilden und ihnen neue Fähigkeiten beizubringen, oder ob Sie eine Umschulung der Belegschaft planen, um Mitarbeiter in neu zu besetzende Positionen zu bringen, gibt es intelligente Wege, dies zu tun. Ziehen Sie den Einsatz von digitalen Lehrplänen wie Udemy oder Lynda in Verbindung mit tragbaren Industrie-Tablets in Betracht, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, in der Fabrikhalle zu reisen und aus erster Hand zu lernen, wie man Geräte bedient und Aufgaben ausführt, die zur Verbesserung Ihrer Geschäftsabläufe erforderlich sind

Beginnen Sie, den Fachkräftemangel in der Fertigung mit Ihren Arbeitsplätzen zu bekämpfen

Wenn es darum geht, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu verbessern und dem Fachkräftemangel in der Fertigung entgegenzuwirken, ist es immer eine kluge Entscheidung, mit der Hardware zu beginnen, die sie jeden Tag benutzen. Wenn Sie Ihre industriellen Workstations mit der Möglichkeit ausstatten, Daten zu erfassen, zu speichern und zu verarbeiten, können Sie Ihre Mitarbeiter mit intelligenter Technik vertraut machen, sie schulen und dabei ihre Fähigkeiten verbessern. Für weitere Informationen über die Hardware, die diese Verbesserung möglich macht, wenden Sie sich noch heute an einen Fachmann von Cybernet.